NR-1 Atualizada: O Que Muda em 2026 Riscos Psicossociais e Como se Preparar Agora

A NR-1 passou pela atualização mais significativa dos últimos anos e trouxe uma mudança histórica: a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no GRO/PGR. Isso significa que, a partir de 25 de maio de 2026, nenhuma empresa poderá ignorar fatores como assédio, sobrecarga, clima organizacional, jornadas abusivas, estrutura de liderança, comunicação interna e organização do trabalho.

Não estamos falando apenas de boas práticas. Estamos falando de lei, fiscalização ativa e possibilidade de multas e processos.

Vamos direto ao ponto.

O que é a NR-1?

A NR-1 é a norma que estabelece as bases do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o documento que o materializa: o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.

Ela define:

• responsabilidades das empresas

• responsabilidades dos trabalhadores

• metodologia de gestão de riscos

• exigência de evidências e registros

• integração com as demais Normas Regulamentadoras

Em outras palavras: ela é o “cérebro” do sistema de SST.

Para que serve a NR-1 na prática?

A NR-1 estrutura um ciclo contínuo de gestão, que inclui:

• identificar perigos

• avaliar riscos

• priorizar riscos

• definir controles

• registrar tudo

• monitorar continuamente

  
  

Agora, esse ciclo passa a incluir, oficialmente, os riscos psicossociais.

Não dá mais para tratar saúde mental como palestra motivacional, cafézinho e frases bonitas na parede. É gestão, método e evidência.

NR-1 Atualizada: O que realmente mudou

A atualização deixou claro e indiscutível:

 Riscos psicossociais são obrigatórios no PGR

Toda empresa, independentemente de tamanho ou setor, deve:

• mapear riscos psicossociais

• avaliar riscos psicossociais

• priorizar riscos psicossociais

• controlar riscos psicossociais

• registrar riscos psicossociais

  
  

Participação dos trabalhadores

Não basta um documento “de gabinete”.A norma exige:

• escuta dos trabalhadores

• participação em diagnósticos

• canais seguros

• devolutivas

  
  

Evidências obrigatórias

Sem evidência, não existe conformidade.

Empresas precisam ter:

• atas

• formulários

• relatórios

• registros de treinamentos

• revisões periódicas

• inventário de riscos atualizado

Por que os riscos psicossociais entraram na legislação?

Porque os números não mentem.

• aumento de afastamentos por transtornos mentais

• crescimento de burnout

• aumento de assédio moral e organizacional

• perda de produtividade

• explosão de ações trabalhistas

  
  

Havia dúvida no mercado?

Agora não existe mais.

A legislação deixou absolutamente claro: é obrigatório.

Como a saúde mental virou exigência legal

Antes:

Saúde mental era vista como benefício, RH estratégico ou “cuidado com as pessoas”.

Agora:

É uma obrigação legal com evidência documental.

Graças:

• Portaria MTE nº 1.419/2024

• Portaria MTE nº 765/2025

Nova vigência:➡️ 25 de maio de 2026

Impactos diretos na gestão de SST

PGR precisa ser revisado

Incluindo:

• inventário de riscos psicossociais

• critérios claros e objetivos

• análise estruturada

Matriz de risco precisa mudar

Agora inclui:

• severidade

• frequência

• exposição

• impacto organizacional

Planos de ação obrigatórios

Não basta diagnosticar.Precisa tratar.

Incluindo:

• prevenção de assédio

• melhoria de clima

• ajustes de jornada

• pausas

• metas realistas

• capacitação de liderança

• canais de escuta

  
  

Evidências e monitoramento

Precisa manter:

• indicadores

• relatórios

• reavaliações periódicas

E sim… a fiscalização vai olhar isso.

Benefícios de estar em conformidade

Cumprir a NR-1 não é custo.É estratégia.

Empresas ganham:

• menos afastamentos

• menos presenteísmo

• mais produtividade

• melhor clima

• menor risco jurídico

• melhor reputação

• vantagem competitiva

  
  

Consequências da não conformidade

Ignorar a NR-1 é uma escolha… mas com preço alto.

Possíveis consequências:

• autos de infração

• multas

• exigência de ajustes imediatos

• processos trabalhistas

• ações coletivas

• danos morais

• prejuízo de imagem

• perda de talentos

  
  

Como será a fiscalização?

Auditores fiscais irão avaliar:

• documentos do GRO/PGR

• entrevistas com trabalhadores

• registros de ações

• indicadores

• estrutura organizacional

• histórico de adoecimento

• clima de trabalho

Setores com maior índice de adoecimento terão prioridade.

Passo a passo para garantir conformidade

1️⃣ Diagnóstico

Revisar o PGR.

Identificar lacunas.

2️⃣ Mapeamento

Ferramentas recomendadas:

• entrevistas

• questionários

• análise de jornada

• análise de metas

• canais de denúncia

  
  

3️⃣ Avaliação e classificação

Definir critérios.

Registrar formalmente.

4️⃣ Plano de ação

Implementar medidas práticas.

5️⃣ Capacitação

Treinar:

• líderes

• RH

• CIPA

• SESMT

  
  

6️⃣ Canais de escuta

Sem retaliação com resposta.

7️⃣ Monitoramento contínuo

Indicadores.

Relatórios.

Revisões periódicas.

8️⃣ Evidências

Guardar tudo.

Consultorias especializadas

A norma não exige psicólogos internos. Mas em empresas médias ou grandes, consultorias:

• aceleram diagnóstico

• estruturam avaliação

• fortalecem governança

• ajudam em fiscalizações

Em muitos casos, evitam multas milionárias.

Linha do Tempo da Vigência

• Portaria MTE nº 1.419 (2024) → previsão original: maio/2025

• Portaria MTE nº 765 (15/05/2025) → prorrogação

• Nova data definitiva: ➡️ 25 de maio de 2026

  
  

Conclusão

A atualização da NR-1 marca uma virada histórica na gestão de SST no Brasil: saúde mental agora é obrigação legal, integrada ao GRO/PGR, com fiscalização, evidências e consequências reais.

Empresas que se anteciparem:

Ganham eficiência, proteção jurídica, produtividade e reputação.

Empresas que ignorarem:

Assumem risco financeiro, legal e humano gigantesco.

Agora é o momento de agir

• Planejar

• Estruturar

• Implementar

FAQ – Perguntas Frequentes sobre a NR-1 Atualizada

O que é a NR-1?

É a norma que define as bases do GRO/PGR e orienta toda a gestão de riscos ocupacionais no Brasil.

O que mudou na NR-1?

Passou a ser obrigatória a avaliação e controle de riscos psicossociais com registro formal e evidências.

Quando começa a valer?

A partir de 25 de maio de 2026, conforme Portaria MTE nº 765/2025.

Toda empresa é obrigada?

Sim. Qualquer porte. Qualquer segmento.

O que a empresa precisa ter?

Um PGR revisado, com:

• inventário de riscos psicossociais

• avaliação formal

• planos de ação

• evidências documentais

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