Gleice Inácio

A nova NR-1 revoluciona a gestão de riscos ocupacionais ao exigir a inclusão dos riscos psicossociais no PGR. Empresas terão até maio de 2026 para se adequar às novas exigências legais. Assédio, sobrecarga, clima organizacional e saúde mental agora fazem parte da legislação e precisarão de evidência documental. Saiba o que muda e como sua empresa pode se preparar para evitar multas e melhorar o ambiente de trabalho.

Trabalha com soldagem? Saiba se tem direito ao adicional de insalubridade e aposentadoria especial. Veja como empregadores podem evitar pass